반응형 채용 시 학벌 차별1 기업 채용 시 학벌 차별에 대한 인식조사 최근 발표된 한 설문 조사(2024년 9월)에서 우리나라 국민의 기업 채용 시 학벌 차별에 대한 인식을 파악하고자 진행되었다. 이 설문에서 학벌로 말미암아 발생한 차별의 심각성, 기업 채용 과정에서의 학벌 영향력, 과잉스펙 요구, 채용 시 차별 금지법 준수, 학력 차별 방지를 위한 법적 불이익 조항 신설 등 다양한 주제를 다뤘다. 이를 통해 공정한 채용 문화 확립을 목적으로 국민의 의견을 분석하였다.1.학벌 차별 심각성 전체 응답자의 74.7%는 학벌 차별이 심각하다고 응답했다. 특히 40대 이상에서 이러한 인식이 강했으며, 자영업 및 무직 응답자들도 높은 비율로 동의했다. 반면, 18~29세 젊은 층과 학생들은 상대적으로 차별의 심각성을 덜 느꼈다.2. 기업의 학벌 채용 영향력약 85.2%의 응답자가 .. 2025. 1. 2. 이전 1 다음 반응형
