기업 채용 시 학벌 차별에 대한 인식조사

최근 발표된 한 설문 조사(2024년 9월)에서 우리나라 국민의 기업 채용 시 학벌 차별에 대한 인식을 파악하고자 진행되었다. 이 설문에서 학벌로 말미암아 발생한 차별의 심각성, 기업 채용 과정에서의 학벌 영향력, 과잉스펙 요구, 채용 시 차별 금지법 준수, 학력 차별 방지를 위한 법적 불이익 조항 신설 등 다양한 주제를 다뤘다. 이를 통해 공정한 채용 문화 확립을 목적으로 국민의 의견을 분석하였다.

1.학벌 차별 심각성

전체 응답자의 74.7%는 학벌 차별이 심각하다고 응답했다. 특히 40대 이상에서 이러한 인식이 강했으며, 자영업 및 무직 응답자들도 높은 비율로 동의했다. 반면, 18~29세 젊은 층과 학생들은 상대적으로 차별의 심각성을 덜 느꼈다.

2. 기업의 학벌 채용 영향력

약 85.2%의 응답자가 학벌이 채용에 영향을 미친다고 인식하였으며, 특히 40대와 자영업 직군에서 이러한 견해가 강했다. 반대로 젊은 층과 학생들, 그리고 대구/경북 지역에서는 학벌 영향력이 낮다고 응답한 비율이 높았다.

3. 과잉스펙 요구

기업의 스펙 요구가 과도하다고 응답한 비율은 51.1%로, 특히 60대와 사무직에서 높은 동의를 보였다. 젊은 층과 학생들은 상대적으로 스펙 요구가 적정하다는 의견을 많이 내놓았다.

4. 차별 금지 규정법 준수 여부

기업들이 차별 금지법을 제대로 준수하지 않는다고 본 응답자는 66.0%에 달했다. 특히 40대와 60대가 강하게 문제제기를 하였으며, 차별 심각성을 인지하는 응답자들이 법 준수의 부재를 지적하는 경향이 두드러졌다.

5. 학력 차별 불이익 조항 신설

학력 차별 시 기업에 불이익을 주는 법 개정에 찬성하는 의견은 62.8%로 나타났다. 연령대가 높을수록 찬성 비율이 증가했으며, 학벌 차별의 심각성을 인지하는 응답자들 역시 법적 규제를 강하게 지지했다.

 

 

  이 설문조사는 학벌 차별이 여전히 사회적 문제로 남아 있음을 보여준다. 응답자 대부분은 학벌 차별이 심각하며, 기업 채용 과정에서 학벌이 큰 영향을 미친다고 평가했다. 과잉스펙 요구와 차별 금지법 준수 부재에 대한 비판이 이어졌으며, 많은 응답자가 학력 차별 방지를 위한 법적 조치를 지지했다. 차별 금지법의 준수 여부와 학벌 차별 방지를 위한 법적 불이익  조항 신설에 대한 국민적 공감대가 확인되었으며, 법적 개입에 대한 기대와 실효성 강화 요구가 강하게 제기되었다.

  이를 통해 정부와 기업은 채용 과정의 투명성을 제고하고, 학벌 중심의 불평등을 완화하기 위한 실질적 제도 마련에 주력해야 할 것이다.

 

(리얼미터)결과보고서_기업 채용 시 학벌 차별에 대한 국민인식 조사_최종(제출).pdf

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